Согласно данным нового исследования, касающегося рынка труда Польши, около 16 процентов поляков ежегодно меняют работу в поисках более высокой заработной платы
или лучших карьерных возможностей по сравнению с 10 процентами в 2016 году. Компании, сталкивающиеся с наибольшей ротацией, включают сектор транспорта, экспедирования и логистики (24 процента), юридические и консалтинговые фирмы (21 процент), сектор общих услуг и аутсорсинга бизнес-процессов (20 процентов), а также розничная торговля и электронная коммерция (17 процентов), По данным рекрутинговой компании Antal, которая проводила исследования, в среднем, более половины поляков переходят на другую работу, имея стаж работы на предыдущей должности менее года. При этом каждый пятый сотрудник уходит с работы в течение трех месяцев. Моника Федорчук, эксперт из организации работодателей Lewiatan, сказала, что «в настоящее время испытательный срок является тестом не только для работника, но и для работодателя». Согласно опрошенным работодателям, основными причинами ухода сотрудников являются более высокая оплата труда и более привлекательные возможности карьерного роста в другой компании. Неудовлетворенность нынешним работодателем из-за плохого управления, неясных перспектив продвижения по службе, проблемы с сотрудничеством с начальником или стресс на работе часто приводят сотрудников к необходимости перехода на другую работу. Рекрутеры и эксперты рынка труда заявили, что на рост добровольной ротации влияет хорошая экономическая ситуация на рынке труда в Польше. Агнешка Чак из агентства по трудоустройству Work Service отметила: «Низкий уровень безработицы, тысячи различных предложений о работе, повышение заработной платы, поощрительных выплат и льгот, с которыми компании стремятся конкурировать за работников, способствуют добровольному уходу работников, часто в массовом масштабе». Она добавила, что эта тенденция имеет тенденцию к росту в течение последних двух лет (фото-Patrickneil/wikimedia).